【向人民报告】从“蓄能”到“燎原”，略阳632名“火种计划”青年干部好young的！

从会议室的头脑风暴到田间地头的实地调研，从项目洽谈的反复磋商到服务模式的大胆革新，我县“火种计划”各火种小组以青春之力破局、以实干之风建功，成功推动中药产业、智慧养殖等项目落地，政务服务与数字乡村建设案例更是跻身国家级行列，用实干诠释创新担当。

我县将年轻干部队伍建设作为夯实执政根基、推动区域高质量发展的战略工程，聚焦“机制保障引领、思想铸魂凝心、实践锻炼赋能、活力创新启航”四位一体，推动57个“火种小组”的632名青年干部与县域发展同频共振，让青春力量成为县域经济提质增效的“强引擎”。

  搭台筑基，聚才成“火”  

我县将“火种计划”作为青年干部培养核心抓手，持续健全“三学联动、三建协同、三评共鉴”创新机制，深化“县委点题、组织选题、部门领题、小组破题”工作模式，形成“选育管用”全链条培养闭环。以“提高素质、保证数量、优化结构”为导向，通过“内部自评、横向互评、领导点评”三维评价体系，将632名优秀年轻干部纳入“火种计划”干部人才库，30岁以下干部占比超70%，实现年轻干部梯队化储备。按照“个人特长互补、岗位经历匹配、中青合理搭配”原则，组建57个“火种小组”，精准嵌入中药、能源、生态农业等特色产业链，聚焦县域发展重点领域设置“小切口”学研课题，通过资源共享、阵地共建、活动共联，推动青年干部从“单兵作战”转向“抱团攻坚”。

  固本强基，淬炼“火”力  

紧盯青年干部成长“蓄能期”，我县突出“三学”联动，通过理论武装、一线锻炼、实战比拼三维赋能，推动干部素质能力全面提升，制定《关于进一步加强干部教育培训工作推动政治能力、专业能力“双提升”的实施意见》，梳理形成28门特色课程、10余条教学线路，打造16个特色培训平台，为青年干部“充电补钙”。将“火种”青年干部精准镶嵌在产业链上，采取“基层一线磨炼、重点岗位历练、外派挂职锻炼、蹲苗育苗增劲”四个一批方式，选派467名优秀年轻干部奔赴招商引资、乡村振兴等“吃劲岗位”挑大梁、当主角。把重要任务、重点工作作为“赛马场”，组织2场青年干部“擂台比武”，200名青年干部同台晒业绩、找差距、补短板，营造“争先进位、干事创业”浓厚氛围。

  破解融合，燎原“火”势  

为推动青年干部从“蓄力”向“发力”转变，我县聚焦课题互融、交流互访和同台互评三项机制，通过打破壁垒、拓展视野、互学互鉴，打破“部门、政企、人员”等界别限制，结合“党委领航+专家赋能+载体提升”驱动模式，推动7条特色产业链、高校人才链和科研创新链深度融合。组织240余名青年干部、专业技术人才赴上海、苏州、山东等地交流学习，选派30名优秀年轻干部赴江苏省海安市要素保障部门、镇（街道）和企业跟岗学习、双向挂职，在实践中解放思想、强素提能。搭建“小组交流+成果共鉴”双平台，采用“交流发言、点评赋分、平台展示”闭环模式，让青年干部话学研、谈体会、亮实绩、查不足，实现从“单点突破”到“整体提升”的燎原之势。

  赋能发展，释放“火”能  

锚定干部履职能力提升目标，我县探索“组织搭台、小组破题、助力发展”的积极成效，以“青年干部+技术人才+产业项目+技术创新+服务保障”模式开展探索，释放发展动能。县农业畜牧中心青年骨干引进活框与浅继箱饲养技术，推动产蜜量平均提高15%，相关技术获国家新型实用专利；县经贸局“火种小组”协调落地总投资5000万元的“可再生资源循环利用能源综合体”项目，建成后年产5万吨生物质颗粒燃料，年处理各类废弃物6.5万吨，推动传统企业“向绿而行”；县行政审批局首创“‘镇街村居联审联办’模式实现为民服务‘零’距离”案例入选新华网第十届绿色发展论坛，以实干创新诠释青年担当，让青春力量在服务群众、推动发展中充分释放。