略阳县人力资源和社会保障局关于对县第十八届人大第二次会议第72号建议案的复函

类别：A

签发人：李强

略阳县人力资源和社会保障局

关于对县第十八届人大第二次会议第72号建议案的复函 

苟成君代表： 

您在第十八届人大第二次会议提出的《关于出台政策留住人才》的建议收悉，我局高度重视，明确由分管领导牵头、就业创业服务中心负责，按照建议内容结合本局工作职能，认真践行人才工作“八个坚持”重要论述，树牢“人才第一资源”理念，聚焦“引、育、管、留”全链条，大力实施“人才强县”战略，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，现就近三年来各项政策及目前工作开展情况，答复如下： 一、近三年以来政策出台情况 
   近年来，略阳县人社局高度重视人才引流工作，陆续出台了一系列积极的就业创业政策，吸引人才来略就业创业，为各类人才成长提供无限空间，为人才就业创业保驾护航。 
    1.2021年8月，略阳县人社局制定印发《支持外出人员返乡创业带动就业推动乡村振兴工作实施方案》文件，鼓励返乡入乡创业。 
    2.2021年8月，略阳县人社局 财政局联合制定印发《略阳县创业孵化基地认定管理办法的通知》文件，鼓励返乡入乡创业。 
    3.2021年9月，略阳县人社局制定印发《关于开展乡村创业综合体建设工作的通知》文件，鼓励返乡入乡创业。 
    4.2022年5月，略阳县人社局制定印发《关于返乡创业示范园区建设工作的实施方案》文件，促进返乡入乡创业。 
    5.2023年1月出台略阳县人力资源和社会保障局《关于开展“送政策聚合力、送岗位引人才”活动》的通知；促进本地人才招引工作。 
    6.2023年7月，略阳县稳就业工作专班关于印发《略阳县2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》的通知；支持高校毕业生留汉留略就业创业。 
    二、今年以来各项工作开展情况 
    今年以来我局秉承“不求所有、但求所用”的人才工作理念，坚持“柔性引才、精准育才、以才兴业”工作思路，开展了“就业援助月”、“春风行动”、“兴业在略阳·乐业在家乡”系列活动，成立了工作专班，集中开展以“送政策、送技能、送岗位、送服务”为主要内容的走访、座谈、宣传、招聘服务活动，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡就业创业。聚焦就业岗位需求，全面开展企业用工需求调查，分行业、分群体、分岗位有针对性举办相关专项推介会、小型招聘会、返乡人员座谈会，精准推送对口求职招聘信息，全力保障本地企业用工。聚焦提技赋能提升就业质量，统筹安排技能培训、创业培训、实用技术提升，实施精准培训，落实培训补贴政策。聚焦创业带动就业，落实创业担保贷款、一次性创业补助政策。稳岗就业工作领导小组常态化开展就业创业形势研判，提出对策措施，先后制定出台《2023年城镇居民收入指标推进工作方案》《强化增长措施 夯实增收基础 促进一户一就业工作实施方案》等文件，紧盯就业困难人员、大学生等重点群体就业，及时消除“零就业”家庭，确保每个居民家庭至少1人就业。 
    目前完成技能培训1201人，其中：电工焊工4个班次129人，电子商务5个班次248人、养老护理3个班次108人、保健按摩2个班次人、家政服务员1个班次50人、育婴员1个班次38人、桑园艺工1个班次50人、创业培训20个班次498人。开展易地搬迁后续帮扶农村实用技术培训833人。同时，聚焦高校毕业生就业工作，面向全县企事业单位征集2023年毕业生就业见习岗位386个，大力宣传“先就业再择业”理念，落实大学生留汉就业400人，吸纳102人在略见习，实名制登记298人，回访登记率达92%。截至目前毕业生报到308人，并于8月2日在就创中心开展了高校毕业生专场招聘会及创客沙龙活动，提供就业岗位82个，为更好地帮助高校毕业生实现就业，我们还收集到未能到现场参与招聘的南通、海安及本地其他企业就业岗位232个供求职人员选择。上半年事业单位公开招聘高层次及急需急缺专业4人，县以下医疗机构定向招聘医学类毕业生13名，事业单位公开招聘23人，农村基层特岗教师招聘40人，“三支一扶”招募11人。为鼓励人才返乡留略就业创业，创业担保贷款发放2716万元，其中：个贷58户，发放1046万元；劳密企业5家，发放1670万元，带动就业294人。 
    三、下一步工作打算 
    一是广纳贤才，在招引上拓渠道。坚持政策引才、事业聚才、信念育才导向，深挖人才资源，引进各领域、各行业的高层次、急需紧缺人才；重点开展招商引才、项目引才、学科引才，构建招引大格局。按照省、市通知要求积极申报2023年下半年事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才和2023年下半年事业单位公开招聘计划。 
    二是精选育才，在培养上下功夫。大力实施“职业技能提升行动”形成纵向到镇办、横向到各领域，相互衔接、梯次递进的人才培养网络体系，以“康养在略阳”为引领，大力推进本土劳动力技能培训，组织举办育婴师、养老护理员等培训班。 
    三是人尽其才，在服务上求创新。落实职称评审向基层一线倾斜政策，向用人主体放权、为人才松绑，激励鼓励广大干部到基层一线干事创业。实施事业单位绩效奖金和乡镇补贴差异化发放政策及公立医院薪酬制度改革政策，推进人才评选表彰及待遇享受。 
四是暖心留才，在长远上见成效。发挥各类创新平台作用，加强人才科研的配套建设，兑付科研经费，对列入管理的重点产业人才（团队），给予科研启动经费；对人才（团队）落地的项目，在享受我县金融扶持、招商引资等优惠政策的同时，按照规定给予政策补助。招引人才不容易，留人先要拴心，在创业扶持、租房购房、子女就学、编制保障等政策支持上全面提档，不断改善留人的环境。 

    经办人：王凡                电话：13992616621

略阳县人力资源和社会保障局

2023年8月15日