略阳县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开年度报告

略阳县人力资源和社会保障局政务公开工作按照县委、县政府的部署和要求，在全面总结2019年工作的基础上，编制了《略阳县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开年度报告》。本年度报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至12月31日止。

一、政府信息公开工作基本情况

（一）加强组织领导，健全完善制度。一是加强领导，完善制度。始终把推进政务信息公开工作作为一项重要工作来抓，强化工作措施，明确了工作责任，确保政务信息公开工作有序、健康开展。二是完善制度、规范运作。对政府信息公开的程序、保密审查、责任承担进行明确和规范,将我局主动公开信息发布到县政府信息公开网站。

（二）多种渠道，拓宽知晓率。为提高政务公开透明度，拓宽公民、法人或者其他组织获取政务信息的渠道，人社局通过电子政务、报刊、宣传册、略阳人社微信公众号等多种渠道进行政务信息公开，并及时做好政务信息公开内容的补充和已公开内容的更新工作。

二、2019年政务公开工作落实情况

严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极推行本级部门介绍、机构职能、领导信息、法规、规范性文件、其他有关文件、工作计划、政务动态、执法依据等信息公开，确保了各项政策在阳光下运行。对2019年1月1日至2019年12月31日以来的政府信息进行了梳理和编目，通过略阳县政府信息公开网站公开信息79条。

三、人大代表建议和政协委员提案办理结果公开情况

2019年，我局接到的人大代表建议案协办1件，政协委员提案协办3件，政协委员建议案主办1件、协办1件。接到建议案后，我局高度重视，对代表、委员提出的建议意见进行了认真深入地研究分析，结合现行政策规定配合主办单位做了详细回复。

四、政府信息公开申请办理及收费与减免情况

2019年度无政府信息公开的收费与减免情况

五、政府信息公开申请行政复议和行政诉讼的情况

2019年没有发生针对本部门及局属各单位有关政府信息公开方面的行政复议和行政投诉问题。

六、政府信息公开工作存在的主要问题、改进措施及2020年政府信息公开工作安排

（一）存在的问题。我局较好的完成了县信息办安排部署的政府信息公开工作，广泛接受群众对人社工作的监督，促进了人社工作服务效能提升，取得了积极成效。但在政务信息公开的广度、质量、数量等方面还有一定差距，政务信息公开工作质量还有待进一步提高。

（二）改进措施。进一步提高政府信息公开责任意识。把政务公开与日常业务工作相结合，坚持政务公开与各项人社工作同步发展，不断加大问责问效力度，从而使我局政务公开工作深入推进和全面深化。

（三）2020年政府信息公开工作安排。一是强化人社系统政务信息公开工作的组织领导，加强与县信息办的联系，夯实管理责任，狠抓工作落实，确保任务完成。二是进一步规范、优化申请处理流程，规范信息公开流程，提高申请处理效率，提升公开服务能力，方便公众获取政府信息。

                            略阳县人力资源和社会保障局

                                   2020年2月28日