略阳县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开年度报告

略阳县人力资源和社会保障局政务公开工作按照县委、县政府的部署和要求，在全面总结2020年工作的基础上，编制了《略阳县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开年度报告》。本年度报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至12月31日止。

一、总体情况

（一）加强组织领导，完善健全制度。一是加强领导，完善制度。始终把推进政务信息公开工作作为一项重要工作来抓，强化工作措施，明确了工作责任，确保政务信息公开工作有序、健康开展。二是完善制度、规范运作。对政府信息公开的程序、保密审查、责任承担进行明确和规范,将我局主动公开信息发布到县政府信息公开网站。

（二）多种渠道，拓宽知晓率。为提高政务公开透明度，拓宽公民、法人或者其他组织获取政务信息的渠道，人社局通过电子政务、报刊、宣传册、略阳人社微信公众号等多种渠道进行政务信息公开，并及时做好政务信息公开内容的补充和已公开内容的更新工作。

二、主动公开政府信息情况

严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极推行本级部门介绍、机构职能、领导信息、法规、规范性文件、其他有关文件、工作计划、政务动态、执法依据等信息公开，确保了各项政策在阳光下运行。对2020年1月1日至2020年12月31日以来的政府信息进行了梳理和编目，通过略阳县政府信息公开网站主动公开信息97条。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2020年度，我局没有收到申请政府信息公开情况。

四、因政府信息公开被申请行政复议、提起行政诉讼情况

2020年度，我局没有收到因政府信息公开被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

五、政府信息公开工作存在的主要问题、改进措施及2020年政府信息公开工作安排

（一）存在的问题。我局较好地完成了县信息办安排部署的政府信息公开工作，广泛接受群众对人社工作的监督，促进了人社工作服务效能提升，取得了积极成效。但在政务信息公开的广度、质量、数量等方面还有一定差距，政务信息公开工作质量还有待进一步提高。

（二）改进措施。进一步提高政府信息公开责任意识。把政务公开与日常业务工作相结合，坚持政务公开与各项人社工作同步发展，不断加大问责问效力度，从而使我局政务公开工作深入推进和全面深化。

（三）2021年政府信息公开工作安排。一是强化人社系统政务信息公开工作的组织领导，加强与县信息办的联系，夯实管理责任，狠抓工作落实，确保任务完成。二是进一步规范、优化申请处理流程，规范信息公开流程，提高申请处理效率，提升公开服务能力，方便公众获取政府信息。

六、其他需要报告的事项

无其他需要报告的事项。

　　　　　　　　　　略阳县人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　2021年1月28日